Уточнены требования к инструктажам и обучению работников в сфере охраны труда. Разъясняет прокуратура г. Североморска.
В целом изменения связаны с обновлением ГОСТов, стандартов безопасности и правил психоосвидетельствования. Цель нововведений – повысить эффективность подготовки персонала к безопасной работе с учетом современных рисков и технологий.
Основные изменения.
1. Первичный инструктаж проводится при приеме на работу или переводе на другую должность. Теперь он обязательно включает разбор новых требований к использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ) и ознакомление с опасными факторами на рабочем месте.
2. В программу периодического инструктажа добавлены обновленные нормы по применению средств защиты, спецодежды и средств индивидуальной безопасности. Это связано с введением новых ГОСТов, которые ужесточили требования к СИЗ и спецодежде (например, ГОСТ 12.4.323-2024 для дерматологических СИЗ вступает в силу с февраля 2026 года, ГОСТ ISO 20344-2024 для спецобуви вступает в силу с ноября 2026 и др.).
3. Внеплановый инструктаж стал обязательным при изменении условий труда, технологий, оборудования или после выявления нарушений на производстве. Это направлено на оперативное реагирование на новые риски.
4. Целевой инструктаж проводится перед выполнением разовых работ или новых видов работ. Теперь он учитывает актуальные стандарты безопасного выполнения задач, включая новые требования к аварийно-спасательным операциям, работе с лазерными установками, пестицидами и другими потенциально опасными процессами.
5. Обучение персонала должно сочетать теоретическую и практическую подготовку. В программу включили:
- демонстрацию использования СИЗ;
- порядок действий при аварийных ситуациях;
- новые требования к спасательным операциям (например, согласно ГОСТ Р 22.8.17-2025 для поисково-спасательных работ в разрушенных зданиях).
6.Фиксация результатов. Все инструктажи и проверки знаний теперь обязательно фиксируются в документации. Это позволяет контролировать соблюдение требований охраны труда и подготовку персонала.
Кроме того, на рассмотрении находится законопроект № 1103297-8, который позволит вести документацию по инструктажам в электронном виде. После принятия поправок в Трудовой кодекс (ст. 22.1 ТК РФ) журналы инструктажей можно будет оформлять с использованием усиленной квалифицированной или неквалифицированной электронной подписи.